東大阪商工会議所会員, セミナー 社会保険労務士。1985年中央大学商学部卒業。1998年Ｋ－Ｎｅｔ社労士事務所を開設。労働社会保険関連の指導・相談業務や企業研修、社会保険労務士試験の受験指導を行う。, 20年以上の実績に裏打ちされた知識と経験に基づく著作物は高い評価を受けるとともに、研修や講義はわかりやすいと定評がある。, 特に、社会保険労務士試験の受験指導に力を入れており、これから社会保険労務士を目指す方にブログなどを通じて有意義な情報を発信している。主な著書に受験参考書「合格レッスン」、「社労士試験・ラクラク整理」などがある。, 経歴 労働者派遣事業の更新は、有効期間の3ヶ月前までに申請を行わなければなりません。 ただし、労働者派遣事業の事業主の方には、所轄の労働局から更新期限の1ヶ月半程前に更新のお知らせが郵送されてくることがあります。 「長期化しない立ち退き成功法」, 株式会社ビズヒッツ代表取締役の伊藤陽介と申します。派遣・パート・アルバイト求人情報サイト「Biz Hits Work」と、当メディア「Biz Hits」の責任者として、執筆・編集・監修の全てに携わっています。. 2019年　澁谷・坂東法律事務所開設所, 所属団体 3ヶ月で辞める場合には、お菓子は準備しなくても問題はありません。, 仕事の引き継ぎを終えたら、可能であれば1人ずつ挨拶をしながらお菓子を配りましょう。, 次から別の派遣会社を利用する場合には、「契約期間を満了したので、更新を希望しません。」という理由でも問題ないと思います。, 契約を3ヶ月で更新しない理由を上手に伝えて、今後の派遣会社との関係のことも意識していきましょう！, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 例えば、 1-3.管理人の体験談. 2013年　大阪弁護士会登録 派遣を3ヶ月で更新しない場合には、どう対応すればよいのでしょうか？そこで、3ヶ月で更新せずに辞める場合のマナーについてお伝えしていきます。辞める理由、タイミングなど色々と気になることがあるはず。派遣先を3ヶ月で更新しない場合の対応について、把握しておきましょう！ © Copyright 2021 Biz Hits - ビジネス上の問題解決を考えるメディア. ・大切な人に多くのお金を使える 派遣契約更新をせず断ると起こる様々な問題！初回更新時に断っていいの？いつまでに断ればいい？連絡はどうすればいい？引き止められたらどうする？次の仕事は紹介してもらえるの？派遣歴5年の筆者がこんな疑問にお答えします！ （例）https://busimana.net/○○○○, 他の断り方を紹介している良いサイトを発見したので、興味があれば下記のサイトの記事も参考にしてくださいませ。. ただし、実際に働いてみると、思っていた印象と違うと感じている場合もありますね^^; 「契約期間満了なので」と答えてもよいですが、何となくトゲがある感じがしますよね^^; 今まで経理の仕事を中心に行ってきましたが、営業社員の日頃の活躍を見て、営業の仕事に魅力を感じるようになりました。, このように、前向きな理由で更新をすれば、派遣会社の担当者へ与える印象がよくなりますよ！, 体力的に厳しいと感じることが多く、これ以上続けると皆様にご迷惑をお掛けすることになるため、更新は希望しません。, 厳しい苦情をいただくと精神的に堪えるところがあり、これ以上続けると業務に支障が出るため、更新は希望しません。, なおかつ、「自分の力不足で」「自分が至らないばかりに」というニュアンスも入れれば、ネガティブな雰囲気は薄くなりますよ。, この理由も、「他の職種に挑戦したい」という理由と同様、前向きな姿勢を感じてもらいやすいです。, 正社員の方々が責任のある立場で重要な仕事を任されている姿を見て、私も正社員を目指したいと思うようになりました。, これで派遣会社や派遣先に不愉快な思いをさせず、契約を更新しない理由を伝えることができるのではないでしょうか？, それが・・・ All rights reserved. ・会社の人との付き合いの飲み会をキッパリ断れる ・毎日4桁円のランチを余裕で食べられる 租税訴訟学会 「先月の半ばの時点で、「今後も契約更新の意思があるか」と確認があり、次の更新は3ヶ月契約という話でした。」 ということですので、短期契約ではありますが、長期に労働力を確保しようとする意思があらわれています。 大阪弁護士会労働問題特別委員会 はじめまして。 私は今年3月に11年働いていた職場を退職して、派遣社員として働きはじめて3ヶ月目です。派遣先は病院の受付事務で仕事をしています。 派遣社員や契約社員の有期労働者は3ヶ月、6ヶ月、1年というように契約期間が決められており、同じ仕事を続けるのであれば、更新を繰り返すとなります。 当然、更新したくなければしなくていいし、逆に更新したくても会社側に断られて・・・ 派遣社員の退職申し出は2週間前まで？1ヶ月前まで？ 一番良い退職方法を教えてほしい. 派遣というのは有期間雇用契約の一種なので、使用者から更新されないというリスクがある反面、更新しないという自由もあります。 派遣先が決まったさとる君と楓ちゃんですが、初回契約は『1ヶ月』と短期間でした。派遣の初回契約期間と、契約更新期間について分かりやすく漫画風に解説。「契約期間の希望は通るのか」「契約更新期間をできるだけ長くする為に必要なこと」について。 関西圏国家戦略特区雇用労働相談センター雇用労働相談員（2015年度） 3 派遣の初回更新を断るのが苦手と感じる場合、どうすればよい？ 3.1 更新しない理由をハッキリ伝える 3.2 辞める自分を責めない 4 派遣業務の初回更新時に、勤務先企業から更新してもらうためのコツとは？ 4.1 勤務態度をよくする 「コンビニエンスストアのクレーム対応」 などです。, リスクを極力抑えてメリットを最大限享受するためにも、まずは会社員をしながら副業をすべきと強く感じています。, 現役会社員である強みを活かし、会社員目線で悩み解消やスキル構築のお手伝いをしていきますね！, 本サイトの記事を気に入っていただけた際には、貴方様のサイト等でご紹介いただけると嬉しいです。, その場合は、引用元としてサイト名またはサイトURLにリンクを貼る形でお願いいたします。 派遣の更新はいつ頃決まるの？ 派遣社員の契約期間に法的な規制はありませんが、一般的に3ヶ月単位の雇用契約で更新していくパターンが多いようです。 結局派遣の仕事、更新しないで3ヶ月で辞めちゃいました . 2.派遣更新しない場合の断り方・伝え方 2-1.トラブルになりにくい更新しない理由の例 2-2.伝える相手を間違えないように 2-3.辞める場合はいつ伝える？ 3.派遣で退職する場合 気まずい気持ちの対処法 3-1.引き継ぎをきちんとすればok 契約期間満了の１ヶ月から１ヶ月半前に、派遣会社の担当者から契約更新に関する話が来ます。, 1ヶ月以上働いている状態であれば、自分に合うかどうかはある程度判断できるでしょう。, あなたのことを大事にしていない派遣先であれば、他を探す選択の方がよりよい仕事ができるでしょう。, 引き続き派遣会社で社会保険に加入し続けるには、次の2つの条件を満たさなければなりません。, 今の派遣会社での社会保険に加入し続けることを希望するならば、次の派遣先を早めに見つけることが必要。, 期間は2年間で、それを過ぎた場合は自分で国民健康保険への加入手続きをすることになります。, もしも、任意継続になる場合には、社会保険の任意継続がよいか国民健康保険がよいかを判断する必要があります。, 国民健康保険には扶養という概念がないため、家族1人1人に保険料がかかるのが大きな違い。, 市町村の国民健康保険の窓口などに相談して、どちらの方がお得かを確認しておきましょう！. これから派遣社員として働こうとしている人の中には、更新期間や契約期間が気になっている人もいるのではないでしょうか。, 口コミアンケート調査の結果、「初回の契約期間」「2回目以降の契約更新」ともに、約7割の派遣社員が3ヶ月もしくは6ヶ月単位で契約しているという回答を得られたからですね。, 同じ派遣先で2回以上契約更新をしたことがある派遣社員の経験者59人へ行った「初回の契約期間」と「2回目以降の契約更新期間」の口コミアンケート結果を観ていただければ一目瞭然です。, ・・・しかし、「みんなが選んでいるからと、本当に3ヶ月や6ヶ月が良いのか？派遣会社側の都合なだけで本当は他の契約期間のほうがお得なのではないのか？」と疑問に思った人もいるのではないでしょうか。, この記事を読み終わる頃には、「なぜ、3ヶ月や6ヶ月単位での更新が人気なのか？」に合わせて、「あなたが何ヶ月の契約期間を選べば良いのか」を明確にイメージできているでしょう。, 初めての職場で「ちゃんと仕事ができるだろうか？」「職場に合うだろうか？」と不安な人も多いと思います。, 契約期間1ヶ月や2ヶ月と短期間の場合、「派遣先の職場が合わない場合に辞めやすい」というメリットがあります。, 初回の契約期間を1ヶ月や2ヶ月に設定しているのは、試用期間を踏まえているケースがあるからです。, 「仕事が合わない」「職場の雰囲気に馴染めない」といった理由でも、契約更新しないという方法でカンタンに辞められます。, 初回の契約期間は短期になるほど、派遣先が合わない時に早く辞められるので、新しい職場が不安な人にピッタリの契約期間と言えます。, ここまでの話で、「お試しなら1週間や2週間の契約期間でも良いのでは？」と考えた方もいるのではないでしょうか。, 派遣社員の最短契約期間は1ヶ月（31日）となっていて、1ヶ月未満の契約期間は一部の例外を除き存在しません。, 30日以内の契約期間は日雇い派遣に該当し、日雇い派遣は労働者派遣法で一般的には禁止されているからですね。, 1ヶ月・2ヶ月契約だと、契約更新がない場合に次の仕事探しへかけられる時間がほとんどありません。, 更新されないと、契約終了までの2週間～1ヶ月の間に次の仕事探しをしなければいけないからですね。, 2週間～1ヶ月の期間があるのはまだ良いほうで、契約終了ギリギリになるまで契約更新の連絡をしてくれない派遣会社もあります。, — はなにゃん (@hananyan0123) February 28, 2019, 今の職場派遣なんだけど、最初は1ヶ月更新ね～ていわれてて7末までのいったん契約なんだけどまだ8月からの更新決まってない( 　˙-˙　 )はやくしてつんつん, ただし雇用保険に関しては、派遣社員の契約期間が基本的に加入条件を満たすため、加入する必要があります。, ちなみに、1ヶ月更新や2ヶ月更新であっても、長期勤務の見込みがある人は社会保険へ加入できます。, もし社会保険に加入したい場合は、社会保険へ加入可能な契約期間にできるか、派遣会社へ相談してくださいね。, 今回の記事作成するにおいて行ったアンケート調査では、初回の契約期間で60人中31人と半数以上が3ヶ月契約を選んでおり、仕事が合うかどうか判断するのに最適な期間だという口コミが多数あったからですね。, 最初の1ヶ月は仕事を覚える段階で、2～3ヶ月頃には仕事への慣れと職場の人間関係も構築でき、仕事が合うか合わないかにも気づけます。, 仕事が合わないと気付く頃には、契約更新するか判断する時期になっているので、そのまま契約終了を選択すれば、合わない派遣先にダラダラ残らず済みますよ。, 単発の仕事だと稼ぎにくいですし、逆に半年や1年の契約期間だと融通が利きにくく、柔軟に動けないからですね。, 実際に3ヶ月単位で派遣契約をしたことがある49人に、3ヶ月単位の派遣契約のメリットについてアンケートを行ったところ、以下の回答を得られました。, 仕事が決まったり妊娠したりしてしても、3ヶ月契約なら契約終了までの期間も短く、スムーズに辞められますよ。, なぜなら、3ヶ月契約は社会保険の加入条件である「2ヶ月を超えた契約期間」を満たすからですね。, 「すぐに健康保険証が必要」「早く厚生年金に加入したい」という人は、3ヶ月更新の仕事なら確実に社会保険に加入できますよ。, 3ヶ月契約は、景気や派遣先の経営状況が影響して、契約の更新がされない傾向にあります。, 「四半期の予算や業務量をチェックしてから契約更新できる」という理由から3ヶ月契約をベースにしている派遣先企業も多いためですね。, 経営状態が良ければ契約更新、イマイチな場合は3ヶ月で契約更新しないことによって、売上や経営のバランス調整をしていきます。, 経営状態が安定していない派遣先は、3ヶ月で派遣切りに合うリスクもあるので注意しましょう。, 3ヶ月単位で派遣契約をしたことがある49人に、3ヶ月単位の派遣契約のデメリットについてアンケートを行った結果、派遣切りや収入、将来に対する不安の口コミも多数挙がってきました。, 契約更新日の1ヶ月以上前に契約更新するかどうかの確認が行われるため、契約更新した後も1ヶ月程したら、また次の契約更新の話があるからですね。, 契約更新のたび書類の提出が必要になるし、派遣会社の営業担当者とも頻繁に顔を合わせたり、連絡を取ることになります。, なぜなら、6ヶ月先までの収入を見込めるので生活が安定してお金を貯められるのと、半年に1回ペースの更新なので、契約更新してもらえるのか不安になる頻度も少なくて済むからですね。, また、契約更新までに時間があるので、焦る必要なく次の仕事をゆっくり探すこともできます。, 6ヶ月単位で派遣契約したことがある59人に、6ヶ月単位で契約するメリットについてアンケートを行った結果、以下の口コミを得られたことからも分かりますね。, 「安定した収入が得たい」「契約更新のことを気にせず働きたい」という人は、6ヶ月契約がおすすめですよ。, なぜなら、6ヶ月単位の契約なので1回更新すれば1年勤務に、3回更新すれば2年勤務したことになり、職歴として履歴書や職務経歴書に書きやすいからですね。, また、6ヶ月仕事を継続した結果、派遣会社の担当者から「マジメに仕事を続けてくれる人」と信頼されることから、引き続き次の仕事を紹介してもらえる確率も高まるでしょう。, 1ヶ月や3ヶ月といった派遣期間だと仕事を覚えて間もなく契約終了になってしまいますが、6ヶ月契約なら仕事を覚えた上で、日々の仕事を通してスキルを身につけられるからですね。, 6ヶ月単位で派遣契約したことがある59人に、6ヶ月単位で契約するメリットについてアンケートを行ったところ、具体的なスキルを挙げた口コミもありましたよ。, ブランクがある人は、スキルだけでなく「6ヶ月間働き続けられた」という自信もつきますよ。, 6ヶ月働いていると、仕事や職場環境に慣れたタイミングで契約更新を迎えてしまうデメリットがあります。, 契約更新してもらえれば良いのですが、契約終了となった場合は新たな手間がかかります。, 次の仕事を探す必要があるのと、新たな派遣先に就けたとしても、またイチから仕事を覚えるのと人間関係を築く必要が出てくるからですね。, また、6ヶ月働いて慣れた派遣先から契約更新してもらえなかった場合、1ヶ月～3ヶ月の短期間契約よりも精神的ショックが大きい人も多いのではないでしょうか。, 「仕事内容や職場の人が合わない」「転職したい」と思っても、6ヶ月契約の場合、6ヶ月は我慢して働き続けなくてはいけません。, なぜなら、やむを得ない理由がない限り、契約期間の途中で辞めることはできないからです。, 1年契約の場合、6ヶ月契約以上に経済的にも精神的にも余裕を持つことができ、プライベートの予定やスキルアップの目標が立てやすいです。, 1年先までの収入が見込めることに加え、次の契約更新までに1年の期間があるからですね。, 1年先までの収入が見込めれば、大きな買い物や旅行などの計画も立てやすいですし、1年は契約更新してもらえるか不安になることもないので、腰を据えて資格取得の勉強をしたり仕事のスキルを身につけたりできます。, 1年契約の場合、もし途中で辞めたくなったとしても「1年間は辞められない」のがデメリットとなりますね。, 6ヶ月契約でも同じ説明をしていますが、やむを得ない理由がない限り、契約途中で辞めることはできません。, 1年契約の場合、6ヶ月契約よりもさらに長い1年という期間、仕事内容や派遣先が合わなくても我慢して働き続けなくてはいけません。, といった流れを踏むことで、仕事内容や派遣先が合わず1年間我慢する必要はありませんよ。, 「現在勤務している派遣先でずっと働きたい」「派遣先を転々とするのは嫌だ」と思っていても、残念ながら同じ派遣先で3年以上働くことは難しいです。, 同じ派遣先で2回以上契約更新した経験がある派遣社員59人に、「同じ派遣先で最長どれぐらい働いたか」アンケートを実施したところ以下の結果となりました。, アンケート結果を見てみると、最長3年という回答が一番多く、59人中48人は同じ派遣先で3年以上働いていないことが分かります。, 抵触日については、派遣契約を締結した際に派遣会社から派遣社員へ通知義務があるため、知らされているはずです。, 派遣できる期限をすぎる最初の日を指します。 派遣契約更新の話があった時 「未成年者喫煙・飲酒禁止法」 働き始めた時は、最初は3ヶ月の契約を更新して、できるだけ長く勤めようと考えていたかもしれません。.   もちろん、契約期間内であるこの3ヶ月間は、休むことなく仕事を全うします。 ちなみに、契約時や募集の際の説明では一切「3ヶ月更新という形ではあるが、できれば1年など長期の勤務を希望する」などといったことは言われてません。 お菓子は配らなくても問題ない 今回なぜ派遣更新しないで辞めてしまったのか、その後の事務手続きなどを記事にしていきます。 派遣更新しない・しなかった理由 暇すぎた. ※例：契約期間2/1～2/28→契約期間は30日以内となり日雇派遣に該当。31日以上の契約期間とするには、契約期間2/1～3/3で契約しなくてはいけません。, 「初回の契約期間」「2回目以降の契約更新」ともに、約7割の派遣社員が3ヶ月もしくは6ヶ月単位で契約しているという回答を得られたからですね。, 「みんなが選んでいるからと、本当に3ヶ月や6ヶ月が良いのか？派遣会社側の都合なだけで本当は他の契約期間のほうがお得なのではないのか？」, 1ヶ月更新や2ヶ月更新であっても、長期勤務の見込みがある人は社会保険へ加入できます。, 契約更新のスパンが短く3ヶ月毎に「契約更新してもらえるのか？」とヒヤヒヤしなくてはいけない, 6ヶ月先までの収入を見込めるので生活が安定してお金を貯められるのと、半年に1回ペースの更新なので、契約更新してもらえるのか不安になる頻度も少なくて済むからですね。, 派遣会社の担当者から「マジメに仕事を続けてくれる人」と信頼されることから、引き続き次の仕事を紹介してもらえる確率も高まるでしょう。, もし途中で辞めたくなったとしても「1年間は辞められない」のがデメリットとなりますね。, 以下の「やむを得ない理由」がある場合や派遣先と合意できる場合には、契約期間途中でも退職できるので、営業担当者へ相談するようにしましょう。, 「明確な理由」と「派遣先の了承」があれば、契約更新時に更新期間を変更することも可能です。, 派遣社員の契約更新は何ヶ月がおすすめ？1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月など契約期間別のメリット、デメリット, 3ヶ月単位で契約すれば、転職活動や正社員として働く前に自分の好みがわかり、仕事が合うかを知れます。, 3ヶ月契約は、職場環境を把握するのに適した期間です。3ヶ月だと大体のことが経験でき、継続するか判断するのに適切な期間です。, 3か月契約なら、転職したい時などに退職しやすい。なぜなら、次の職場が決まってもあまり相手を待たせなくていいし、自分自身も引継ぎ期間で気持ちの切り替えができるからです。, 3ヶ月単位の契約は先の仕事に対する不安があります。なぜなら、短いスパンで派遣切りの心配があるからです。, 3ヶ月契約は安定しません。売り手市場の時は良いですが、求人が少ない時はいつ契約を解除されるか分からないからです。, 1ヶ月や3ヶ月ごとの契約では、その度に「更新できるのか」という不安はあるが、6ヶ月単位の契約であれば半年間は業務に集中でき、精神的に安心感が得られます。, 6ヶ月単位の派遣契約のメリットは安定です。3ヶ月更新だと更新可否の判定期間が短く不安定です。, 契約が6ヶ月はあると安心感を得られます。3ヶ月更新などですとヒヤヒヤしてしまいます。, 6ヶ月単位で派遣契約するメリットは色々なスキルを身につけることが出来ることです。理由は1つの仕事を長期間することで色々なスキルが身につきます。例えばパソコンのExcelやWordなど、派遣先が変わっても活かせるスキルを身につけられます。, 派遣労働者個人単位では、派遣先の同じ組織単位（課やグループなど）で派遣として働く期間. 3ヶ月契約を更新しない場合のポイント 派遣先事業所単位と派遣労働者個人単位では抵触日が異なります。, アンケート結果を見ると、59人中11人は最長3年以上の勤務をしたと回答しています。, なぜ11人の回答者は3年以上同じ派遣先で勤務できたのかというと、労働派遣法改正前から勤務経験があったからだと考えられます。, 3年ルールが設けられた現在、派遣先で3年以上働き続けたい場合は、以下のような方法があるため、希望者は派遣会社の営業担当者に相談してみてください。, 3年を超えても、有期雇用派遣として同じ派遣先で働きたい場合、2つの延長方法があります。, 「派遣先企業の過半数労働組合の賛成」があり、「派遣社員が他部署へ異動」すれば、3年を超えても派遣社員として同じ派遣先で働けます。, そのため、派遣先が事業所単位で期間延長を行い、派遣社員を受け入れられる状態にしてから、派遣社員を他部署へ異動して抵触日をリセットします。, 部署が変わることに合わせて仕事内容も変わりますが、同じ派遣先企業で、さらに3年勤務できますよ。, クーリング期間とは、3年という期間制限の通算期間がリセットされる「3ヶ月超（3ヶ月＋1日以上）の空白期間」を指します。, 抵触日から3ヶ月＋1日以上のクーリング期間を経れば、抵触日をリセットして同じ派遣先で3年間働けます。, ただし、クーリング期間を使って抵触日をリセットすることは、以下のデメリットがあることから推奨されていません。, また抵触日をリセットしても、派遣先が受け入れない可能性は高いので注意してください。, なぜなら、再び同じ派遣先に就業させることは派遣社員のキャリアアップの観点から望ましくないと、「労働者派遣事業関係業務取扱要領」にあるからですね。, 同じ派遣先で長期間にわたって働きたい場合は、「期間制限の例外に当てはまる仕事」へ応募するやり方もありますよ。, なぜなら、民法628条では「やむを得ない事由」がない限り、「契約期間中に退職することはできない」と定められているからですね。, 派遣社員は派遣会社と契約を締結しているため、原則として契約期間を守らなくてはいけないのです。, ただし、以下の「やむを得ない理由」がある場合や派遣先と合意できる場合には、契約期間途中でも退職できるので、営業担当者へ相談するようにしましょう。, 「長期的に働ける仕事がいい」「3ヶ月単位で更新したい」など、希望する契約の更新期間があれば派遣会社へ相談しましょう。, 仕事を紹介してもらう前に、あらかじめ希望の契約期間や更新期間を伝えておけば、希望に添った仕事紹介を受けられます。, また、「明確な理由」と「派遣先の了承」があれば、契約更新時に更新期間を変更することも可能です。, 例えば、今まで3ヶ月更新だったのを2ヶ月と短くしてもらったり、6ヶ月更新へと長くしてもらったりですね。, 「なかなか仕事に慣れられなくて不安」「安定して働きたいので更新期間を長くして欲しい」といった具体的な理由を派遣会社の営業担当者に伝え、営業担当者から派遣先へ契約更新期間の変更を打診してもらいましょう。, 派遣社員の契約更新期間は一般的に3ヶ月または6ヶ月ですが、各更新期間によってメリットやデメリットもあります。, 仕事が合うか分からない人は、初回の契約更新は1ヶ月や2ヶ月にしておけば、合わないと気付いた時に辞めやすいです。, できるだけ派遣社員として長く働きたいという人もいるかと思いますが、2015年9月の労働派遣法改正による3年ルールの制定によって、同じ派遣先で3年以上働くことは難しくなったので注意してください。, 残念ながら、契約期間中に契約期間を短くすることは、やむを得ない理由がない限りできません。, しかし、仕事を紹介してもらう前に希望の契約更新期間を伝えたり、更新のタイミングで契約更新期間変更を依頼したりすることは可能なので、派遣会社の営業担当者へ相談して働きやすい更新期間に変えてもらってくださいね。, 加藤　光大氏   初めて派遣で働いた人などは「長期契約で入社したのに、契約書を見ると3カ月になっている…」と不安に思ったことがあるかもしれません。 逆に「長期なのに、何で3カ月ずつしか更新してくれないの」と思っている人もいるでしょう。 派遣では「3カ月」という言葉がよく使われます。 ここでは長期派遣の契約期間について、3カ月を超えたら社会保険に入れるのか、契約更新はいつまで繰り返されるのか、長期と言っても契約が打ち切られることはあるのかについて説明しましょう。 q7．半年更新のパートタイマーとして3年間勤務しましたが、一旦、自分の都合で契約を更新せ ずに退職し、3ヶ月後に再度、同じ会社で働き出しました。この場合、以前勤務していた時 の契約期間（3年間）も通算されますか。 3ヶ月と7日後 : 給付日数: 90~330日 ... 派遣社員が契約途中に即日でやめる時に使える退職理由3選！ 派遣社員が契約更新を断るのに理由は必要？ タイミングは？ 正社員への転職ならマイナビエージェントがおすすめ. 契約期間は企業や仕事内容によって様々ですが、長期の派遣で多いのが3ヶ月の契約期間。, そこで今回お伝えするのが・・・ 派遣社員の契約更新期間は、3ヶ月または6ヶ月単位が一般的ですが、更新期間によってメリット・デメリットは違います。何ヶ月の契約期間を選べば良いのか、契約期間ごとのメリット・デメリットを徹底 … 派遣社員として働くときに、1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月など、いろんな期間で雇用契約を結びますよね。中でも短期契約に当たる1ヶ月更新。「1ヶ月更新だから、社会保険に入れなかった」「本当は長期で働きたいけど、1ヶ月更新しかできないと言われた」など、い 2011年　司法試験 合格 2009年　関西大学法科大学院 卒業 派遣更新を続けるコツはあるのでしょうか。派遣社員には様々なメリットがある一方で、3ヶ月などの短期間で契約更新、または打ち切りがされるかどうかの不安が付きまとうというデメリットもあります。長期契約の最初の1か月の契約更新についてお話しします。   ちなみに、3ヶ月で辞める当日には、お菓子を用意するかどうかについても気になるところ^^; その答えは・・・ 一般労働者派遣事業の更新は、有効期間の許可の3ヶ月前にまでに申請を行わなければならないので、平成28年12月31日までに提出する必要があります。ですので、平成28年11月中旬に所管の労働局から更新のお知らせが届くことになります。 一方、派遣社員の社会保険（健康保険・厚生年金）の加入条件は、 ・2ヶ月を超える就業（見込み）であること ・1日、1週間の勤務時間や、1カ月の勤務日数が、派遣元の通常労働者の約4分の3以上であること の両方を満たす必要があります。 派遣の契約を更新しない時の伝え方 派遣契約を更新しない時は、契約更新の1ヶ月以上前に、派遣会社の営業担当者に直接伝えましょう。 3ヶ月だけで更新なしと契約書に書いてあったのに、派遣会社に確認すると自動更新だよ、と言われました。契約書見てもどこにも自動更新と書いてないし、そんなの聞いてない…と思うんですが、最初に言ったと派遣会社は言います。記憶が曖昧 派遣社員は契約期間が決まっていて、多くの派遣社員は3ヶ月となっていることがほとんどでしょう。 契約期間が終わる1か月ほど前になると、派遣会社から「今後もこの仕事を継続してもらえるか」を聞かれるので、派遣社員は更新の意志を伝える必要があります。 派遣の契約更新をしないと正直に言うのは気まずい思いをしますが、実際はよくあることなのです。 ここでは派遣の契約更新について説明します。